! Dit is Afrika-viewer. En Country Viewer: bestuur in 't volgende land - B.R.I.C..

Bestuur in India



Evaluatie van de INDIA in 2007; ... democratie binnen de kaste. verandering ?
Bijgewoond, lezingen van NGIZ ... Door E.R. van Riemsdijk

KOA. 'n Speurtocht naar RISICO's !!! Aanslagen hangen in steden in de lucht:

I.C.T. revolutie is de hele basis van de economie. Meer niet. Want -
- 'n strikte kaste- hierarchie blokkeert toegang van boeren en moslims tot de economie -
- alleen mannen hebben het voor het zeggen ... en Bhramanen profiteren -
- nov/dec'08: wat is de reden van de aanslag in Mumbay? -
HOOP... Indiers zijn zelfbewust en ook goede managers.

Landen in deze serie +PLUS

>> Nederland. Culture of Holland

>> Arabs/ Moslims ... versus Turkey

>> Evaluate NL, chairing the E.U.


>> Africa Fails.
Shame for education

>> China in progress. Opkomst.

>> Russia. a history of patriarchs

>> religious fanatism, 21st century

Evaluatie van INDIA:

ROL van INDIA nu in lokale politiek en de wereld ... en hoe verder:

 


'n Speurtocht naar RISICO's !!!

Extern / Omgevingsonderzoek:

India 2007 in de pers blader on line.
... goed in omgaan met minderheden
... geen analfabeten erbij; wel kennis.

EXTERNE ZAKEN, ... 'n dossier:

o 'Gemeenschapszin', laat de . E.U. zich maar vooral daarmee bezighouden ...
- PROCES ... EN STIJL -
Europa zat tot de 2de wereldoorlog ook fout vast in traditioneel/ authoritaire regimes:
- beleid is gevaarlijk voor anderen
- dan komt er 'n produktieve ommekeer
- dit is 'n proces, dat landen meemaken.


o U.S.A. and India

.. most of Indian engeneers (started under Nehru) left India for the U.S.A. mainly and other countries.

- in the U.S.A. , e.g. in New Jersey, they took nearly all jobs. Most engeneers and doctors are Indians

- then they , later, invested in cheap I.C.T. workers in India to deliver to American industry.

- that started the I.C.T. revolution in India

- later they decided to invest in India and return and to take a role in government.

 


Vermijdt ... die 'mind set':
Verstikkende hierarchische structuur, wegens de regels van de volgende 3 kerken:
- Rooms katholiek, fanatiek beleefd
- orthodoxe oosterse katholieke kerk
- moslim kerken
Verklaart dit waarom 't niet lukt in Rusland, Ethiopia, Arabische wereld en Afrika?
- de regels remmen 't 'mogen denken'
- 't remt modernisering van landen
- DUS is ook hindu kasten als religie zo.

o Periode 1850 tot 1950, ...
-perikelen als Britse kolonie. Maar, een land met een sterke cultuur. Het heeft er weinig negatiefs aan overgehouden.


1. Visie op Bestuur. ... constitution per 2007.


>> ... INDIA.

- Mannen falen in landsbestuur; waarom doen vrouwen te weinig in BESTUUR?
- ...


2.
Praktijk van Bestuur en cultuur.
>>

- landen met diversiteit zijn het beste af, want 't is 'n model met ruimte voor andersdenkenden! DIT voorkomt eenzijdigheid in denken van 'n samenleving
- anti 'alleen-mannen' in kerk en staat ... in ook INDIA.


3. Verandering ... en die gemeenschapszin


>>

- DEC..'07

4. nieuws over ...

>> herkenning

- ... door informatie

Colofon:

De ontmoetingsorganisatie van africa-viewer


Africa-viewer

 

 Please e-mail us for questions, suggestions or remarks.

--------------------------------------

1. Economy and a big change:

B.R.I.S.C - countries
- Brazil, Russia, India, Iran, Saudi, China

2. Leaders and a big change

Request me
for country courses:


Kongo, Russia, Brazil in june 2009

 

 

Hoofdredactie Site/E-zine:
Michiel van Riemsdijk

Managing cultural risk/ organizing for risk!
Africa-viewer is een multimedia platform for and driven by Holland and South Africa. It is your 'HUB' for your external contacts: global linking. The binding theme is: the backside of managing. A source for deepening, inspiration and contact. A place to learn, work in an internet environment. More on countries ...

Leading a country is a profession, worldwide. It must be done in a decent way:
Make good places to 'live and stay'. FOR YOUR LEADERS: they serve and this is important for entrepreneurs, as a serving attitude of leaders helps to create a save live and stay. MANY LEADERS DISFUNCTION. That is why GC does external research, we inform you on the issue. For THOSE LEADERS we create intranet lessons in the 'backside of managing'/ leading: ... 'know how the other half of the world lives'.

My reference:
I worked as marketeer in Philips and Océ. I was a management trainer. Now I focus on leaders. .
1. 13 years I worked on South Africa; 10 visits since 1996: a change from Apartheid to democracy and a norm to have 40 % women in government and parliament, because ' masculin is not with best results, in administration and church':
- I deliver courses interculturel management for Dutch EX PATS , going to Johannesburg via the University of Leiden.

Recently, I decided to make a start to deliver courses on all countries in big change ...: I extensively prepared myself on
2. KONGO my 2nd course now
3. RUSSIA my 3td course, in preparation after my visit to Moskou
4.
Brazil
5/6 Next ... are Saudi Arabia and Iran, after an expected change.


Global Connection

More in
country reader

  2001 GlobalConnection.intranets.com - All Rights Reserved