* Back to KOA Debate: Debate RISK courses// Lezingen in NL/ /2 sides in us .... SUPPORTER of the role of The Elders
The essence of leaders - 'spotlight leaders': ... compassion and RISKS of colours

COURSES for democracy, about countries- ... Please e-mail ... Global village

KOA - Compassion - ... every human has rights ... - reference2 ... - reference3

I. Courses, Conferences, Workshops: on FATE
- countries, traditional leaders, the risk of these leaders to be changed into chances

REFERENTIES IN AFRIKA:
1. 5 jaar lessen op HBO, 1996 - 2002, over inter culturele relaties in veel landen buiten Europa.
2. interculturele relaties in Afrika en Zuid Afrika zijn mijn specialiteit. o.a. 2002 - 2008 voor Intercultureel Bureau van Univ. Leiden
3. marketing of good governance in Rusland; 1"keer: PROBUS -Weert
4. veel vanuit mijn belangstelling gereisd in Afrika. vanaf 1967 en vaker vanaf 1985 en de laatste 10 jaar jaarlijks
vb. KONGO in mijn interessegebied, gezien het conflict, etcetera.

Mijn lezingen over KONGO- VRAGEN en alle landen liggen klaar.

Kunnen we iets voor elkaar betekenen?

Liever bel ik hierna even.
Mijn tel. nr. is 06 52616644

met vriendelijke groeten,

Ed van Riemsdijk

………. In december 2008-

=========================================================
GOVERNANCE aspects: - COUNTRY: history and culture - LEADER: anthropology and psyche
II. waarom ik als spreker voor U.

Z. Afrika. ... al jaren geef ik voor het instituut I.C.B. van de Universiteit Leiden acculturatie cursussen voor EX PATS, die naar Zuid Afrika gaan. Een volle dag
- ik wil er wat mee. KOA is mijn stichting. Ik wil voor N.G.I.Z. en anderen heel graag mijn kennis delen over de context en actualiteit van Zuid Afrika, Kongo, etcetera. Nu in Zuid Afrika Motlanthe en straks Zuma?
Wat zijn de risico's?

Alle landen. ... inzicht in conflict en leiders. Dit geef ik per recente datum voor KOA -
Mijn focus ligt op onderzoek van de extreme situaties en extreme leiders en ...
b. hoe controle aan te brengen voor machtsdeling? Ik ben risico - analyst en een van mijn vakken, hier geldig, is inrichting - en controleleer voor leiderschap.

Graag zie ik uw reactie tegemoet. Eventueel een gesprek. M.VR.GR. Drs. E.R. vR

Card of Foundation KOA
............. COUNSELER
search on: intercultural management
and acculturation ... acculturation
Please e-mail

... here: ... capacity building

Get insight in conflict and assist:
- leaders in public service
- companies, ministries , etc
- travel organizations for groups

II.1*- PROBLEM DEFINITION
... ... ... acculturation, ... advocacy

'unfreeze traditional leaders in my courses'
Leader : ABC
= ... advocacy/ acculturation, behaviour/ 'bestuur', capacity building

--- SOUTH AFRICA

.... ALREADY FOR 15 YEARS

.... - my courses, e.g. KONGO

===============


BUSINESS MODEL
-

deliver courses on all countries in big change ...:

1. 40% women as minister, CHANGE LEADER TO -
2. not 1 identity and conflict; we all have 5 identities, in a free diversity
3. modernize administration, 1st in economic Zones
4. structure and organize (very often this is weak; so now change the crisis)
5. realize a social market economy. Markets must work well for masses

LEZINGEN VERZORGEN - WIE BEN IK: 20 nov. 2008:
Ik kom vanuit mijn 18 1ste jaren ervaring in Indonesie, Iran, Brussel en Ethiopie (Shell vader).
Deed HBS-b en daarna Doctoraal economie (saaie cijfers), met specialisatie in Marketing en Internationaal Management in International Business. Een decennium ervaring Internationale Marketing in de praktijk bij Philips Telecom, hoofdkantoor in Hilversum. Een decennium deed ik informatie analyse (ik ben eerst onderzoeker, dan ontwerp ik); ook marketing start er altijd mee. Altijd eerst onderzoek. In het laatste decennium International management docent in Breda tot 2002 voor klassen in International Business en Cultuur van landen (I.C.B.). Ik ben spreker in het openbaar sinds mijn 1ste marketing- ervaring in 1973 en mijn 16 jaar HBO docentschap.

I.C.B. was de start voor mijn verdere en definitieve fascinatie voor en opbouw van kennis over de historie van landen, van antroplogie, cultuur en psyche van leiders in management-functies en risico analyse van landen. De laatste twee decennia richt deze onderzoekservaring zich vooral op Afrika en Zuid Afrika. Ben nu nabij 60 jaar en laatste jaren vol overgeschakeld op verdieping op mijn issue voor mijn komend decennium hierin, LANDEN- cursussen op basis van onderzoek en Risico analyse ( de onderstreepte terreinen).

De focus / methode, ook in deze lezing, richt zich op interculturele relaties in het land en als tweede deel op marketing van 'Good Governance'. Na onderzoek proberen we haalbare ideeen in de praktijk te vinden/ creeren voor 'Good Governance' in, als vb., KONGO.

Ik werk nu voor mijn Stichting. (ik overhandig u het kaartje)
met mijn fascinatie voor landen
Drs. Ed R. van Riemsdijk
Deurne
0493 - 311272 edvanriemsdijk@gmail.com


WAAROM IS MIJN LEZING GESCHIKT VOOR DEZE BIJEENKOMST

VB. KONGO -
Voor een gezelschap van vertegenwoordigers van organisaties, geinteresseerd in Internationale Zaken bied ik
mijn specialisme. Dit is Afrika en in dit geval mijn onderzoek voor Kongo, etc.:
- historie, cultuur, anthropologie en psyche van leiders en ... Risico analyse
- eerdere ervaring in Kameroen, Nigeria, Ethiopie, Kenia en Zuid Afrika

deel 1. Interculturele relaties :
- leiders en 'power sharing' in niet democratische landen
- trein- en wegtransport regelen ... of eindeloos regionalisme in vb. KONGO
- WEST EN OOST KONGO

deel 2. Marketing of 'Good Governance' ........ - brengt ideeen
- voor inrichting en controle ... in vraagvorm

Tot 14 of ... .....ember/ .... nuari, etcetera.

====================================================

IDENTITEITEN EN CONFLICTEN IN LANDEN:
ik bereid een landencursus voor over Rusland. Die ga ik geregeld in Nederland houden.

Nog meer kern-landen met traditionele dictaturen en B.R.I.C.-landen met kansen

Mijn insteek is 'een land, z'n leider en RISICO van leiders veranderen in kansen'
HOE?
Mijn visie is (en bij wet regelen):
- 40% vrouwen als minister (+ ÇHANGE LEADER' om onderstaande te brengen)
- van regionale identiteit en conflict naar een natie: meer dan 1 identiteit en ontmoeten
- moderniseer bestuur d.m.v. economische Zones
- structureer en organiseer. Dit is vaak zwak en leidt tot continue crisis
- moderne economie met sociaal vangnet. Markten moeten werken voor het wel van de . massa's.

 

OPDRACHTEN EN REFERENTIES 8 MEI 2009

- ik ben econoom en internationaal georienteerd; DUS is mijn vak ook inter - cultureel management
- ik ben RISICO- ANALYST, want, bij I.C.M. gaat het om inzicht in de identiteiten van individuen
- inzicht krijgen in landen, hun leiders en RISICO's van traditionele leiders in dictaturen
- kunnen we die RISICO's omzetten in kansen, zoals in de kansrijke B.R.I.C. - landen? Welke 'tools'?

Principiele keuze om vanaf mijn zestigste hieraan te werken:
- meerdere identiteiten en daardoor conflicten in traditionele landen
- breng inzicht over LEVEN, WERK, RISICO. Hoe zet je 't om in kansen?

=========================================================

TITLE: PATRIARCHS, mr. X ........................................APRIL 2011

a S.W.O.T. to deliver Freedom for Y: - morality. / it helps. - … Saudi riots?
Organizing a Society as well as to get INSIGHT IN your workers, e.g. in S. Arabia

Subject KOA, as STATE RISK ANALYST -
- COUNTRY: - history, - culture; ....'countries, leaders, the RISKS of leaders'
- LEADERS : - anthropology, - psyche, - management, - Ethics

Fate of Ruler, mr. X.:
1. Patriarchs/ no women participation, .... Fate 2 = 1 identity/ religion only ,
3. masculinity (=X not Y), ...4. bad management/ job control;
5. tradition a fate in leadership, ... 6. machine Ethics.

- protocols for those 6 Fates and for Leaders in -

a MODEL of PROFESSIONAL GOVERNMENT ( leaders, a S.W.O.T. and institutions):
1. Ethics (spirituality) from group autocracy/ group doctrines (see anthropology: X +Y)
... ...................................... towards individual freedom of a social life and of religion ?

2. Lead and organize for all - e.g. education, etc. ... ; organize the budget of Ministries
. - why is there no commission of control to send a president away after 12 years (by law and forced)?

3. Send Leaders, longer than 12 years in power, home (it's a young world of social media)
... uneducated or traditional Patriarchs are a dangerously and aggressive specy, against women
... police-/petty officer level of politicians in parliament is a danger ( they kill for this: 'my truth')

4. Build a new capital +new financial streams and let the dictator in agony in his former
... capital (till he leaves)

5. a Kernal of democracy is change of mr. X as Leader (every 4, 8,12 years) for mr Y
... and women: it helps ... laws X+Y both be in balance.

Failed States, Rulers of Clans still continue a 'Stone Era of Leadership'
HISTORY, - RISK ANALYSTS build insight here, FATES 1 TO 6 of Patriarch mr. X:

by PUSHING the issues in 1-6 into change, we grow together - ..............................................................By Ed van Riemsdijk

==================================================================

G L O B A L ... J U S T I C E

Mijn lezing is voor iedereen, die met leiderschap van diversiteit heeft te maken.
ik wijs u op psyche/ 6 valkuilen, groepen waar leiderschap mee te maken krijgt: ... slecht organiseren, politieke ellende steeds weer in landen

Wat haalt u uit mijn lezing over risico's in leiderschap en diversiteit ?
- het bouwt aan een verbeterd bewustzijn, risico's in Groepen om daar vandaan te gaan werken aan een 'effectieve organisatie' (door beter functioneren )/ veilige STAAT
- universele 6 valkuilen, 4 risico's in groepen
- de lezing levert uw organisatie geld op door ze te benoemen

Mijn visie op risico berust op mijn internationale ervaring met overal in organisates/ Staten hetzelfde probleem

o mijn lezing geeft u praktische Take Outs door 6 valkuilen toe te lichten in leiders psyche
o en het geeft u 4 Take Outs over risico in groepen en 4 protocols voor succes/ veilige Staat.

1 wet voor Groepen in SYRIË, etc.:
Science P./ staatkunde en risico

=> Laat historici hun kijk geven
=> met aanvulling op darksides groepen, nu
} - door organisatieman, cultuur expert en
=> Preventie: wettekst door grondwet-jurist , nu,
} - vul correctie aan: is er al door Strafhof Den Haag

1 wet, … Lands grondwet
- dit overstijgt groepen -
=> … landen tekenen dit allemaal in de V.N. …
Voorkom strijd:
=> geen rol van religie, want dit is 1 groep
} - m.n. traditionelen eisen hun suprematie
=> dus 'n vice president voor een minderheid
=> Reconciliation:
=> Verdere 10 punten … zie elders
=> Straf religieus fanaat, die wil doden


BUSINESS MODEL -

Recently, I decided to make a start to deliver courses on all countries in big change ...: I extensively prepared myself on
2. KONGO my 2nd course now
3. RUSSIA my 3td course, in preparation after my visit to Moskou
4. BRAZIL ... 1 of the B.R.I.S.C. - countries
5/6 NEXT... are Saudi Arabia and Iran, after an expected change.

========================
1. Economy and a big change:

Request me for
country courses: B.R.I.S.C - countries
- Brazil, Russia, India, Iran, Saudi, China


2. Leaders and a big change. ... RISK

Request me
for country courses:

Kongo, Russia, Brazil in june 2009:
history, culture
//anthropology, psyche

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Identity should not be regional:
- one identity only (and no contact/ conflict with 'the others'), based on -
- religion ... mostly with an authotitarian leader and group
- a traditional behaviour and mostly no work
- friends of friends with loyalty above all law
- demand attention with nasty issues, in religion and traditions

 

2. Identity should be in a nation, in a diversity: - inter cultural management
- a modern work situation with a social security net (it remains income in crisis)
- freedom ('eigenheid') and without harming the freedom of others
- accept: everybody has more than 1 identity (seen as a member of more groups)
- still 80% has a need to belong to a key group
- meet other people in a diversity, in more groups

2. Modern governance: --- identity = you feel home in a group, as to above criteria

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INFLUENCE,

SEE ... the Institute for Global Justice in The Hague

 

... => and Louise Fresco, there